劳动条约逾期未签该如那边理,条约到期了可以逾期多久?

 行业动态     |      2021-11-17 14:17
本文摘要:【点击文末小法式,免费咨询执法问题】劳动条约的续订是指劳动条约期满后,当事人双方经协商告竣协议,继续签订与原劳动条约内容相同或者差别的劳动条约的执法行为。那么,劳动条约逾期未签该如那边理,条约到期了可以逾期多久?网友咨询:公司没有定期续签劳动条约,事后反而要终止,怎么办?江西仰景状师事务所阎庆状师状师解答:逾期终止劳动条约分三种类型,一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。

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【点击文末小法式,免费咨询执法问题】劳动条约的续订是指劳动条约期满后,当事人双方经协商告竣协议,继续签订与原劳动条约内容相同或者差别的劳动条约的执法行为。那么,劳动条约逾期未签该如那边理,条约到期了可以逾期多久?网友咨询:公司没有定期续签劳动条约,事后反而要终止,怎么办?江西仰景状师事务所阎庆状师状师解答:逾期终止劳动条约分三种类型,一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的,包罗:1.劳动条约制工人因工负伤还在治疗期间,劳动条约可以逾期终止,劳动条约期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内条约期满的,应当逾期到“三期”满再终止条约。

3.职工患病或非因工负伤,法定医疗期未满而条约期满的,应当逾期至医疗期满再终止劳动条约。约定可以逾期终止的,主要是指条约双方当事人凭据实际情况约定。法定终止条约时间已到,在何种条件下可以逾期终止条约的情形,需要注意的是约定的内容必须正当。

对于法定应当逾期终止劳动条约而不逾期终止或法定不应逾期终止条约而强行逾期终止的,应由劳动监察部门责令限期纠正,不纠正的给予通报品评,因此而给当事人造成损失的,应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议,双方当事人均可依法申请仲裁,仲裁委员会应依法举行处置惩罚。依据劳动条约法的划定,用人单元与劳动者在一个月内未签订劳动条约的,劳动者可以要求用人单元支付双倍人为。阎庆状师状师增补:劳动条约一旦签订,就具有执法效力。

劳动条约签订以后的任何纠纷都市以劳动条约自己作为依据,所以签订劳动条约一定要审慎:第一、明确条约双方当事人的权利义务,熟悉《劳动法》中关于劳动条约的订立、推行、变换、终止息争除,劳动掩护和保险,执法责任等的相关划定。第二、相识对方的主体资格情况。对劳动者的年事、文化和其他条件,对用人单元的用人资格、谋划状况、信誉保障都要有所相识和确认。第三、条约中应订立齐全完备的条款,如名称、所在、时间、劳动规则、详细事情内容和尺度、劳动酬劳、条约期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

第四、其他注意事项。劳动条约应切合正当、自愿、协商一致的原则;注意条约生效的须要条件和附加条件(如签证、挂号);条约至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过正当方式解决。

阎庆状师是江西仰景状师事务所首创合资人状师,副主任状师!结业于中国政法大学,从事状师事情近20年,主要管理刑事案件,仳离案件,交通事故案件,条约纠纷案件!(此处已添加小法式,请到今日头条客户端检察)。


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